Uzun bir süredir tartışmalara neden olan "BireyselEmeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair
Kanun Tasarı" Türkiye Büyük Millet Meclisi”nde komisyonda kabul edilerek
Meclis gündemine geldi.Meclis komisyonundan Meclis gündemine gelen tasarının
yasalaşması halinde; 45 yaşını doldurmamış, 4/a ve 4/c'li statüsünde
çalışanların ve Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı veya Mavi Kartlı olanlar için
çalışmaya başladıkları tarihte işveren tarafından bireysel emeklilik sistemi
sözleşmesi düzenlenecek ve bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi
sağlanacak. Diğer yandan, Kanunun yürürlük tarihinde 45 yaşını doldurmamış hala
çalışanlar için de ilgili hükümler geçerli olacak. Kanunun yürürlük tarihi ise 1
Ocak 2017 olarak belirlendi. Bakanlar Kurulu bu kapsamdaki işyerlerini
belirlemeye yetkili olacağı için sektör veya çalışan temelli bir ayrım
yapılması pek te mümkün görünüyor
Tasarıya
göre işveren bireysel emeklilik sistemi için BES şirketleri ile bu konuda sözleşme imzalayarak sözleşme
yapılacak, bu şirketi kendisi belirleyebilecek. Ancak söz konusu şirketin
Müsteşarlıkça uygun görülen bir şirket olması şartı gerekiyor. Yeni Bireysel
Emeklilik Sistemine göre, işveren çalışan adına bireysel emeklilik sisteme
aktarılacak katkıyı en geç ücret ödeme gününü takip eden işgünü bireysel
emeklilik şirketine aktarmak zorunluluğu bulunuyor. İşverenin katkıyı bireysel emeklilik sistemi için
anlaşılan bu şirkete bu katkıyı geciktirmesi sebebiyle çalışanın zararı olursa
eger, oluşan bu zararın işveren tarafından ödenmesi gerekecek. İşveren
tarafından, çalışanın prime esas kazancının yüzde üçüne karşılık gelen tutarı
çalışan adına bireysel emeklilik şirketine aktaracak. Bu oran Bakanlar Kurulu
tarafından iki katına çıkarılabilecek ve yüzde bire kadar da azaltılabilecek.
Çalışan istemesi durumun da kendisi adına ödenecek bu katkı payının
artırılmasını talep edebilme hakkına sahip bulunuyor.
Tasarıya
göre; işverenlerin çalışanları otomatik katılımla da bireysel emeklilik sözleşmesi açıldığına dair bilgilendirme yapması
da gerekiyor. Çalışan işveren tarafından yapılan bu bildirimden sonraki 2 ay
içerisinde sözleşmeden cayma hakkına sahip. Cayma durumu halinde işveren
tarafından ödenen katkı payları 10 gün içerisinde çalışana iade edilecek.
Ayrıca, çalışan Müsteşarlıkça belirlenen durumlarda katkı payı ödenmesine ara
verilmesini de talep edebilecek. İki ay içerisinde cayma hakkını kullanmayan
çalışanlar Bin TL'ye kadar ek devlet katkısı sağlanacak. Çalışanlar, otomatik
katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir
tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilme hakkına sahipler. Diğer
taraftan, çalışanın sistemden ilk 3 yıl içinde çıkması halinde, devlet katkısı
alması söz konusu değil. Bununla birlikte, 3 ila 6 yıl arasında sistemden
çıkanlar devlet katkısındaki birikimlerinin yüzde 15'ini, 6 ila 10 yıl arasında
çıkanlar yüzde 35'ini, 10 yılı tamamlayanlar yüzde 60'ını alabilecekler.
Sisteme katılım sadece çalışılan işyeri aracılığıyla olabilir. Dolayısıyla,
çalışanın bireysel olarak sisteme
dahil olması mümkün değil.
Otomatik
katılımlı BES'e dahil olmak 45 yaş altı tüm çalışanlar için zorunlu. Yukarıda
da belirtildiği üzere, kapsama giren çalışanlar, işverenleri tarafından
otomatik olarak sisteme dahil edilecekler ancak çalışanların 2 ay sonra
sistemden çıkma hakları var. Dolayısıyla, halihazırda bir bireysel emeklilik
planına dahil olan çalışanların sistemden çıkmaları halinde iki BES'leri
olmayacak. Diğer taraftan, çalışanların halihazırda dahil oldukları BES'i iptal
ettirip otomatik katılıma geçmeleri imkanı bulunmuyor. Ancak isteyen çalışanlar
otomatik katılımlı sistemde de kalabilecek; böylece iki Bireysel Emeklilik
Sistem'i olmuş olacak ve devletin çalışan için yaptığı otomatik katılım için
sunduğu 1.000 TL'lik devlet katkıdan da yararlanabilecek. Tasarıda tanımlanan Otomatik katılımlı bireysel emekliliksistemine geçilmesi işveren açısından yukarıda sayılan sorumlulukları
doğuracak. Bu açıdan, işverenlerin bazı konu başlıklarını iş planına dahil
etmesi ve çalışanlarına bilgilendirme yapması gerekiyor. İşverenin ilk etapta 1
Ocak 2017 tarihi itibarıyla 45 yaşını doldurmamış çalışanların sayısının
belirlemesi, çalışanların süreçle ve özellikle çalışan tarafından kullanılırsa
eger cayma hakkı konusunda bilgilendirilmesi için istenen gerekli belgeleri
hazırlaması, işyerinde açılacak bireysel emeklilik hesapları için yetkili
kuruluşlarla görüşmelere başlaması gerekiyor.
0 yorum: